根据赣州市委统一部署,2023年10月8日至12月13日,赣州市委第五巡察组对龙南市委组织部进行了常规(提级)巡察。2024年1月12日,赣州市委第五巡察组向龙南市委组织部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。
一、龙南市委组织部及主要负责人组织整改落实情况
龙南市委组织部及主要负责人坚持把巡察整改作为一项重大政治任务来抓,高标准、严要求扎实做好巡察整改工作。
(一)提高政治站位,强化组织领导。第一时间学习传达巡察反馈会议精神,对整改工作进行全面部署,切实增强巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。压紧压实整改责任,成立市委常委、组织部部长任组长、其他部务会成员任副组长、股室负责人为成员的整改落实工作领导小组,领导小组下设办公室,具体承担整改综合协调和督办落实。召开巡察整改专题民主生活会,市委常委、组织部部长周翊同志带领班子成员深入剖析问题根源,真认账、不推诿,真反思、不敷衍,明确了努力方向和改进措施。
(二)注重综合施策,有力有序整改。根据反馈的意见,结合全市组织工作实际,深入剖析问题根源,坚持举一反三、标本兼治,形成《赣州市委第五巡察组巡察反馈意见整改工作方案》,建立问题清单、任务清单、责任清单,细化落实具体整改措施,明确每项整改任务责任领导、责任股室、责任人、整改措施和完成时限,持续用力、久久为功,确保取得实效。市委常委、组织部部长周翊同志严格履行第一责任人职责,以身作则、以上率下,亲自研究方案、主动认领重难点问题、严格把关,多次主持召开巡察整改相关会议,常态化调度整改进度,层层压实整改责任。其他部务会成员结合分管工作,带领各职能股室抓好整改落实,确保整改工作事事有人抓、件件有着落。
(三)坚持协调联动,做到严督实导。建立定期调度机制,实行动态管理。集中整改期间,对整改任务建立明晰的时间表,部务会每月定期听取整改进展情况报告,部务会成员分领域调度,牵头股室协调推进,办公室跟进督办落实,推动整改工作落实落细。同时,一体抓好省委巡视龙南反馈意见、选人用人专项检查反馈意见等整改,深入查找体制机制方面制约,认真解决共性问题和深层次矛盾,努力做到解决一个问题、完善一套机制、堵塞一批漏洞,确保整改成效经得起历史和人民群众的检验。
截至2024年4月12日,巡察反馈的4类11个方面26个具体问题,已完成整改26个,整改完成率为100%;内部问责7人(其中:科级6个、一般干部1个),退缴违规资金24.3199万元。此外,举一反三、自查自纠的1个具体问题,已完成整改1个,整改完成率为100%。
二、集中整改期内巡察整改进展情况
(一)巡察反馈问题整改进展情况
1.已完成整改的具体问题(共26个)
(1)关于“理论武装不够扎实”问题
整改情况:一是建章立制先行。研究制定了《市委组织部机关理论学习中心组学习制度》,每月理论学习中心组学习坚持“第一议题”制度,并开展专题研讨。2024年已开展部机关理论学习中心组学习8次,开展专题研讨8次,提升了部机关理论学习的及时性和系统性。二是及时部署学习。制定《关于党的建设和组织工作的重要指示批示精神、以及全国、全省、赣州市组织工作会议精神专题研讨方案》,并组织开展了专题研讨,学习贯彻掌握上级组织工作会议精神。三是开展督导检查。组织开展两轮督导,对全市各级基层党组织学习研讨习近平总书记考察江西重要讲话精神落实情况进行“回头看”,并点对点反馈提醒函22份。市委组织部组织召开3月份“党建工作日”调度会,对学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神专题学习研讨等督导调研情况进行通报并提出工作要求。四是筑牢主题教育“学思想”主线。对照省委主题教育办部署要求,下发工作提示,督促全市基层党组织善始善终抓好主题教育工作,在“五个持续”上聚力用劲,不断巩固拓展主题教育成果。五是及时调整调研课题。根据巡察反馈意见,立即对调研课题进行调整,并向赣州市委主题教育办作出情况说明;同时针对问题表现举一反三、查缺补漏,组织市委主题教育办工作人员对县处级领导班子正反面典型案例和班子成员领题调研报告进行全面自查,对选题不聚焦、分析问题不深不细、成果转化率低等问题进行逐一反馈,并督促抓好整改,截至目前反馈问题已全部整改到位。
(2)关于“理论指导实践不够到位”问题
整改情况:一是加强党的领导要求具体化。每月召开理论学习中心组学习会,学习党的最新理论,并坚持“第一议题”制度,学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神,学习中央、省、市重要会议精神,持续加强党的创新理论武装。二是严格落实国企党建入章。组建调研组对旅发集团、建控集团、城控集团及三南公司等国有企业党建工作进行了实地调研,对国企党建入章情况开展“回头看”,下发了问题整改函,目前上述四家国企已完成党建入章工作,严格落实了国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项的规定。三是推动完成中小学、医院书记、校(院)长分设。龙南市第三中学党总支书记及校长已任命,龙南市委机构编制委员会同意核增龙南市第二人民医院党委书记1名(副科级),调整后,设党委书记、主任(院长)各1名,目前已配备党委书记、主任(院长)各1名。四是加大党建实践指导力度。积极谋划全市党建质量过硬行动重点任务,研究制定《2024年龙南党建质量过硬行动重点任务清单》,明确将党的领导贯穿各领域、全过程。
(3)关于“落实党管意识形态、保密工作要求不够有力”问题
整改情况:一是专题研究部署。部机关保密委员会召开会议,总结部机关2023年保密工作情况,研究2024年保密工作计划,并提交部务会讨论;召开部务会专题研究意识形态工作,听取2023年部机关意识形态工作报告,研究2024年意识形态工作,并明确部务会每年至少专题研究2次意识形态工作。会上班子成员依次汇报履行意识形态责任制情况。同时,会议听取部机关保密工作委员会2023年保密工作情况及2024年保密工作计划,并研究了保密相关工作。二是建立规章制度。研究制定2024年意识形态工作责任清单,进一步明确并压紧压实工作责任。对照上级及市本级宣传阵地管理要求,印发《中共龙南市委组织部宣传阵地管理办法》,明确由信息调研股工作人员负责网站运营管理维护,加强网站管理。三是筑牢保密“防火墙”。设置部机关保密室,并确定为要害部位,严格落实“三铁一器”物防措施;制定了保密室管理制度,要求进出人员履行审批登记手续;同时已将近三年涉密文件移交保密室管理。四是强化宣传培训。召开部机关理论学习中心组学习(扩大)会议学习保密相关知识;邀请市委宣传部相关工作人员向部机关干职工进行意识形态专题培训,进一步提升了机关干职工对意识形态工作极端重要性的认识。部机关办公室在工作群发送保密注意事项,进一步增强了领导干部保密意识。五是及时查缺补漏。对全市2022年度所有科级领导干部“五述”报告进行梳理检查,并对存在未报告意识形态落实情况的单位发送工作提示函,要求限期整改。同时,在2023年度市管领导班子和科级干部考核工作中,提醒领导干部撰写述职报告时将落实意识形态工作责任制内容单独成段,并进行严格审查。此外,向连续两次述职报告缺失意识形态内容的单位主要负责人发放了提醒函,以提高思想认识。
(4)关于“选人用人导向出现偏差”问题
整改情况:一是建立“两个”台账。一方面,市委组织部结合2023年度考核,对乡镇领导干部开展谈心谈话活动,了解乡镇领导干部个人意愿,并建立个人意愿台账,并结合干部队伍建设实际需要,在干部使用中综合考虑领导干部意愿;另一方面,对领导干部违纪违法情况建立工作台账,并进行动态更新,全面了解掌握干部违纪违法情况。同时,持续落实好《关于印发<关于进一步加强干部关心关爱工作方案>通知》,提高乡镇干部待遇,引导干部扎根乡镇、服务乡镇。下发工作提示,严格控制从乡镇借调工作人员,确保乡镇工作力量,缓解乡镇领导干部工作压力。二是开展专题研究。市委组织部牵头召开干部监督工作联席会议,组织学习《从严加强干部“八小时外”活动监督管理若干措施》,交流有关干部情况,提高选人用人工作质量。
(5)关于“干部队伍建设存在短板”问题
整改情况:一是开展梳理排查。市委组织部对2023—2024年龙南市调回公务员进行了梳理,向市市场监督管理局征求了意见,根据市市场监督管理局复函,不存在调回公务员违规经商办企业问题。二是加强考核管理。下发《关于做好平时考核工作的提示》,要求各单位上报本单位公务员平时考核方案。市委组织部组成工作组对部分单位公务员平时考核工作进行了督导和检查。三是强化培训教育。印发《龙南市2024年干部教育培训工作计划》,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、意识形态等内容纳入党校主体培训班学习内容,全面提升全市领导干部政治素质能力。市委组织部牵头举办全市新任科级干部培训班,要求参训学员结合实际工作情况撰写培训心得,进一步重视培训实效。
(6)关于“建设人才高地和人才平台弱项明显”问题
整改情况:一是充分履行人才工作领导小组办公室职责。印发《中共龙南市委人才工作领导小组会议制度》,并召开2023年度人才工作专项述职会议,出台《龙南贯彻落实<关于推动老区和湾区人才双向融合、互促共享的实施方案>的责任分工》,进一步完善人才工作体制机制,压实人才工作责任。二是出台人才政策清单。制定出台《龙南人才政策清单》,进一步强化政策要素保障,做好政策宣传和兑现工作。三是严格落实人才工作计划。截止目前2023年度人才工作计划9项任务已经全面完成。同时,印发《中共龙南市委人才工作领导小组2024年工作要点》,明确2024年度人才工作计划。四是加大引进主导产业领域人才力度。印发《龙南2024年招商引资暨招才引智工作实施方案》,围绕双首位产业开展“双招双引”,举办2023年江西“三南”园区一体化发展暨对接融入粤港澳大湾区双招双引推介会、龙南市“四招四引”系列活动江西理工大学广州校友会专场推介会,成功签约锂电池生产项目、5G应用产品新材料研发生产项目等5个项目,引进2位首位产业高层次人才。五是健全人才工作站机制。印发《龙南市驻外人才工作站管理办法(试行)》《周末工程师管理办法(2024)》,规范驻外人才工作站台账,积极对接联系,协助举办相关推介会、座谈会等,积极对接湾区乡贤人才。
(7)关于“强化党建主责意识不够有力”问题
整改情况:一是严格督导党建责任落实情况。2024年2月下旬对各单位落实“第一议题”、管党治党等情况进行现场调研,在党建质量过硬行动3月工作通报中,对部分单位党委履职等情况进行了通报。二是做好述职评议。印发《关于做好2023年度党委(党组)书记抓基层党建述职评议工作的通知》,督促21个党(工)委开展抓党建述职评议工作。此外,印发《关于做好抓党建述职评议领导点题和自己查摆问题整改工作的通知》,要求各党委明确责任人员、整改措施,补齐基层党建工作短板,压实党委(党组)书记管党治党工作责任。三是强化软弱涣散村党组织整顿工作。研究制定了《龙南市软弱涣散村党组织整顿工作实施办法》,明确需列入软弱涣散村(社区)党组织整顿负面清单,规范整顿工作程序。通过下发《2月份基层党建重点工作提示》,督促相关乡镇对换届以来排查整顿的软弱涣散村(社区)党组织开展整顿情况“回头看”,并对“回头看”情况进行梳理分析,评估整顿成效,对相关村(社区)党组织存在的突出问题进行研判,形成分析报告。四是约谈相关人员。制定提醒谈话方案,并对市疾病预防控制中心党支部相关责任人员就“2年仅专题研究党建工作1次”进行提醒谈话。
(8)关于“推进党建规范化建设不够坚决”问题
整改情况:一是加强民主生活会督导。在召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会期间,由市领导带队,组建督导组对全市73个单位进行民主生活会现场督导,同时在开展督导工作前对督导组开展了专题培训,进一步规范党内政治生活。二是实地调研指导党建规范化建设。印发《主题教育调研实施方案》,安排调研组对各单位落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等情况进行了现场调研,并点对点下发提醒函22份。三是常态化督促提醒。通过用好基层党建信息化平台,实时掌握各党组织落实“三会一课”等组织生活情况,发现问题及时督促提醒。此外,制定提醒谈话方案,并对市民政局、市科协等党支部相关责任人员就“党内政治生活不规范问题”进行提醒谈话。
(9)关于“选优配强党建工作力量存在不足”问题
整改情况:一是督促提升村“两委”干部水平。下发《2月份基层党建重点工作提示》,督促乡镇积极引导符合学历提升村干部参加学历提升行动,并落实好学费补助政策。目前大专及以上学历(含在读)村(社区)“两委”干部共493名,占比78.25%。二是实行机关党务干部调整备案制并加强培训。制定印发《关于实行机关党务干部调整备案制度的通知》,并收集各机关单位今年党务干部备案表,进一步加强机关党务干部管理。将基层党组织书记培训班及基层党组织党务干部培训班列入《龙南市2024年干部教育培训计划》,并制定出台《龙南市2024年全市党员教育培训班计划》。三是开展提醒谈话。制定提醒谈话方案,对市审计局机关党支部责任人进行提醒谈话。
(10)关于“群众观念有所弱化”问题
整改情况:一是查摆“联系服务群众”问题。召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会,将联系服务群众方面列入查摆内容,部机关党支部以及全体党员结合工作实际进行深入查摆,会后制定了整改清单,进一步提高群众观念意识。二是落实精文减会举措。制定部机关精文减会工作措施,从制度上规范减少发文数量,严控发文范围,2024年上半年发文较2023年上半年减少12%;精简会议数量,加强会议统筹,2024年上半年较2023年上半年减少5场,减轻了基层负担。三是“一对一”结对联系离退休干部。印发《离休干部“一对一”结对联系制度》,明确每位离休干部的结对联系干部,并要求结对联系干部做到每月至少与离休干部或其家属联系一次、生病要探望等工作,进一步加强与离休干部的服务联系,及时掌握离休干部身体生活状况。
(11)关于“工作重形式轻实效”问题
整改情况:一是明确“工作实效”重心。在2023年度党委(党组)书记抓基层党建述职评议工作中,明确考核实行百分制,由平时了解(40分)、实地调研(30分)、现场测评(30分)组成,将“平时了解”即工作实效作为重点;同时严格落实述职评议考核工作要求,按规定比例为各单位述职评议工作赋分,进一步提升各单位对工作实效的重视程度。二是强化党建信息化平台使用。市委组织部印发《龙南市基层党建信息化平台运行管理使用办法(试行)》,及时督促提醒各基层党组织及时完善平台数据。三是加强“学习强国”等平台学习监督。部机关办公室在工作群提醒干职工加强“学习强国”“干部网络学院”等平台学习,及时邀请新进单位人员进入本单位学习组织,实时掌握学员人数变化;同时鼓励全体干职工积极参与学习,对学习不积极的及时给予提醒。
(12)关于“工作浮于表面”问题
整改情况:一是加强村集体经济发展实地调研。制定印发《关于进一步促进村集体经济高质量发展的若干措施》含《龙南市村集体经济收入常态化核查办法(试行)》,推动村集体经济健康发展,促进村集体经济数据规范准确。市委组织部联合市农业农村局对8个乡镇17个村开展了村集体经济数据实地核查,对其中7个存在村集体经济数据不实的乡镇下发提醒函责令整改;市农村集体“三资”和财务管理专项整治工作领导小组办公室印发了《关于开展2024年度村级账务抽查工作的通知》,将经营性收入核算情况纳入核查重点范围。二是规范专项资金管理。出台《中共龙南市委组织部专项资金使用管理制度》,对专项资金的使用管理进行规范,定期组织督导,确保专项专用。三是规范干部家访。制定了干部家访内容清单,要求考察组家访时要了解考察对象是否存在干部任职需要回避的情形,确保及时发现、及时报告,将干部家访落实落细。
(13)关于“工作不够严谨”问题
整改情况:一是规范办文办会流程。制定《部机关精文减会工作举措》《部机关办文办会管理办法》,规范办文办会流程,从源头上防止错忘漏问题。二是统一考察材料模板。参照赣州市委组织部考察材料模板,制定完善了统一的考察材料模板,干部考察布置会后由干部管理股专人拷贝发给各考察组联络员。部务会研究干部议题时,提供了调整干部的最新版《干部任免审批表》。
(14)关于“攻坚克难精神不足”问题
整改情况:一是抓实调度推进。市委组织部组织召开了3月份“党建工作日”调度会,推进基层党建重点任务落实落细。将巩固提升红色名村建设成效纳入《2024年龙南党建质量过硬行动重点任务清单》,并抓好落实。二是开展自查评估。督促有红色名村建设任务的乡镇对照红色名村建设“441”规范要求,开展红色名村建设情况自查,市委组织部对达标情况进行评估,目前6个红色名村均已达到“441”建设要求。三是扩大红色名村影响力。印发《2月份基层党建重点工作提示》,引导全市各级党组织到红色名村开展主题党日活动,让党员干部在红色教育中汲取奋进力量。四是开展新兴领域党建工作“回头看”。组成调研组,对前海跨境电子商务产业园、龙南骏亚电子科技有限公司、汇晟赣南商贸城等3个新兴领域党建工作示范点完成情况开展了“回头看”,经过实地调研,并针对存在的问题下发整改函,目前三个示范点均已完成打造工作,以点带面推动了新兴领域党建工作。
(15)关于“制度体系不够健全”问题
整改情况:一是完善现有制度。对部机关现有制度进行了全面梳理,修改完善了《印信管理制度》,制定了《网络信息安全管理制度》等,将笼统宽泛的请示报告制度纳入《部机关干职工考核管理办法》,并将完善后的制度进行梳理、汇编,推进了部机关内部管理常态化、规范化、制度化。二是加强制度解读。将部机关制度汇编资料发给每位干职工,并进行解读,加深了全体干职工对制度的理解,进一步加强部机关内部管理。
(16)关于“财务管理不规范”问题
整改情况:一是制定管理制度。对需要定点采购的事项进行梳理,制定了《中共龙南市委组织部财务管理制度》,明确部机关内部采购范围、流程以及报账流程标准等,截止目前未发生财务人员个人账户收取报账资金的情况。二是提高财务管理水平。在干职工会上对财务管理制度进行了培训,进一步规范干职工采购意识。此外,组织财务管理人员和业务人员到市财政局参加财会知识培训,进一步加强了财务人员业务水平。
(17)关于“部务会议事决策不够规范”问题
整改情况:一是完善制度。制定《龙南市委组织部机关议事决策制度》,明确部务会参会人员、关键环节讨论、重大问题的研究讨论以及会议纪要印发程序等,并在部机关干职工会上对制度进行学习解读。二是规范模板。制定部务会会议记录模板,并按照模板对近三年未规范记录和整理的决议进行整理并扫描规范存档。三是提醒谈话。对会议纪要及会议记录不符的相关责任人进行批评教育。
(18)关于“凝心聚力存在不足”问题
整改情况:一是开展谈心谈话。市委组织部召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会,会前班子成员之间深入开展谈心谈话,开诚布公讲不足,推心置腹提建议,会上班子成员勇于解剖自己,相互批评一针见血,起到了凝心聚力、提神励志的效果。二是统一印制手册。经部务会研究决定,明确由党建综合股统筹印制全市《党支部规范化手册》,并按政府采购程序进行印制。三是开展自查自纠。部机关办公室组织各股室对各行其事情况进行自查自纠,目前未再发现此类问题。
(19)关于“创先争优意识不强”问题
整改情况:一是及时总结向上推介。积极向上级宣传龙南市党建引领传统村落相关经验做法,1月29日《赣南日报》刊登的赣州市委组织部“以唤醒‘沉睡’的传统村落”摘录了龙南市部分经验做法,扩大了龙南市党建引领传统村落保护工作的影响力。二是做好本级宣传推广。在“龙南先锋”微信公众号开设了党建引领传统村落保护工作宣传专栏,并刊发了5个乡镇关于党建引领传统村落保护经验做法。三是强化创先争优责任。印发《中共龙南市委组织部2024年度信息宣传调研工作考评办法》,将挖掘、推介本市典型经验的责任落实到人。
(20)关于“党建工作责任制未严格落实”问题
整改情况:一是加强部署研究。召开部务会专题研究部机关党建工作,对发展党员、四强支部建设等重要事项进行研究,对部机关党建工作开展部署,严格落实党建工作责任制。二是合理制定党课计划。制定了部机关党支部2024年度党课计划,安排每季度上党课,并安排了每年上廉政党课。目前已完成第一季度、第二季度党课。三是纳入党建“体检”。部机关党支部纳入2024年第一季度党建“体检”范围,对部机关党支部组织生活情况等进行检查。四是规范党小组运行。重新调整部机关3个党小组设置,重新选定小组长,每月召开党小组会议,部机关党支部定期对各党小组开展活动情况进行检查,进一步规范了部机关党支部日常运行。
(21)关于“监督管理不够严格”问题
整改情况:一是加强警示教育。干职工会议组织学习《从严加强干部“八小时外”活动监督管理的若干措施》和《交通安全法》,并开展酒驾典型案例警示教育,对干职工起到了警示提醒作用。二是深入开展“提素质、改作风”专项行动。开展谈心谈话活动,动态掌握干部“八小时外”重要信息,对苗头性、倾向性问题,及时进行提醒。三是建立缴纳党费每月提醒机制。在召开的主题党日活动中,将每月缴纳党费和通报上月党费缴纳情况列为“规定动作”,党支部组织委员按时提醒党员缴纳党费,2023年12月至今未出现未及时缴纳党费情况。四是开展违规转贷现象自查。组织部机关全体干职工对违规转贷现象进行全面自查,未再发现干职工存在违规转贷问题。
(22)关于“思想政治工作不够到位”问题
整改情况:严格落实谈心谈话制度。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会、组织生活会,市委组织部规范开展谈心谈话,组织部长与部务会成员谈,部务会成员与分管干部谈,进一步压实班子成员责任,对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒,及时掌握干部的精神面貌和工作表现,有效促进干部严格遵守纪律。
(23)关于“教育培养不够扎实”问题
整改情况:一是狠抓政治理论学习实效。制定学习贯彻党的二十大精神学习方案,并开展交流研讨。制定了部机关理论学习中心组学习制度、2024年度理论学习中心组学习计划,每月召开理论学习中心组会议,推动理论学习中心组学习更加制度化、规范化。二是加大年轻干部培养力度。市委组织部将每季度举办部机关青年读书班列入干职工考核管理办法,坚持每季度开班。三是纠正有误问题。召开部务会对相关人员2021年年度考核结果进行讨论并纠正,并将纠正的考核结果重新进入个人档案;会上对《公务员考核规定》进行了培训和学习,进一步提升业务能力和水平。对具体经办人员进行了约谈,并要求其作出深刻检讨;分管部领导在民主生活会上作出检讨。此外,对2020年以来同时受到党纪处分和政务处分人员的年度考核有关情况进行了梳理检查,经查,未再发现类似问题。
(24)关于“人员管理‘内外有别’”问题
整改情况:一是提高思想认识。市委组织部召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会,班子成员对人员管理“内外有别”的特权思想进行深刻的批评与自我批评,进一步提高部机关领导思想认识,规范各项工作开展程序。二是规范人员管理。对部机关抽调人员进行梳理,并按规定履行抽借调手续,无手续或抽借调到期后的干部返回原岗位工作。三是规范出入境证件管理。已责令干职工将出入境证件统一交由部机关办公室管理,对未及时上交的干职工予以通报。截止目前,部机关干职工(除科级干部外)持有出入境证件的,已全部交由部机关办公室统一管理。四是全面规范管理。印发工作提示,要求全市各单位对因私出入境证件管理备案情况开展自查,督促各单位规范管理。
(25)关于“落实上级巡视巡察整改责任不够到位”问题
整改情况:一是强化思想认识。市委组织部将“研究近期巡视巡察整改工作情况”列入每月部务会固定议题,定期开展研究,逐个销号。同时,将“集中整改期后,部务会定期听取市委组织部履行巡察工作领导小组成员单位职责情况”列入部机关议事决策制度。二是制定整改清单。针对近期巡视巡察反馈问题整改工作制定了整改清单,细化了整改措施,明确了整改时限、责任领导以及责任股室,并按要求进行销号。三是规范档案管理。市委组织部制定印发了《关于干部人事档案材料收集归档管理的工作提示》,提示各单位及时收集干部人事档案并进行归档;安排工作人员组成工作专班,对档案专审“回头看”,对信息记载不一致的重新制作认定表。四是严格落实干部选拔任用全程纪实制度。安排干部管理股干部在干部人事调整后专门负责填写《干部选拔任用工作全程纪实表》。
(26)关于“履行龙南市委巡察工作领导小组成员单位职责不够到位”问题
整改情况:一是提高参与本级巡察主动性。研究制定了《龙南市委组织部参与巡察、推动巡察整改日常监督工作职责清单》。会同市纪委监委召开了二届市委第七轮巡察工作动员部署会;市委常委、组织部部长周翊同志亲自带队深入市委第七轮巡察各巡察组驻地,走访看望慰问一线巡察干部,并主持召开座谈会,研究推动巡察工作。二是充分发挥组织优势。市委组织部牵头梳理了2021年以来未参加巡察工作的市委党校中青班学员名单,并分批次安排参与市委巡察工作。
(二)举一反三、自查自纠具体问题整改进展情况(共1个)
关于“截止2023年10月20日,全市2941名机关党员(含教师、医护人员),近三个月未缴纳党费的党员人数有27人”问题
整改情况:已督促各单位党组织对党费收缴工作进行自查。经查,目前暂未发现全市各机关党员存在3月以上未缴交党费情况。在主题党日工作提示中,将提醒党员缴交党费作为重要内容。
三、下一步整改工作安排
(一)深化理论学习,不断提高政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位,持之以恒加强班子理论学习,强化抓好整改落实的思想自觉和行动自觉,以鲜明的态度、积极的作为、强力的措施,高标准贯彻落实党中央和省委、市委关于组织工作重大决策部署。
(二)坚持全面整改,切实增强整改实效。部班子成员带头认真履行主体责任和“一岗双责”,对已完成的整改任务,适时开展全覆盖“回头看”,进一步巩固整改成果,防止问题回潮反弹。对需要长期坚持的事项,继续盯住不放,巩固扩大整改成效,确保问题见底清零。
(三)突出举一反三,持续完善长效机制。市委组织部将坚持“当下改”和“长久立”相结合,从思想、政策、制度机制层面找原因,坚持立改废释并举梳理完善现有制度,聚焦贯彻上级决策部署、全面从严治党、选人用人管人等薄弱环节针对性建章立制,建立健全以制度管权治吏的长效机制,加强对制度执行情况的督促检查,推动巡察整改工作持续走深走实。
欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反馈。联系电话0797—3512050;邮箱地址:龙南市行政中心604办公室,邮编341700;电子邮箱:lnxwzzb@126.com。
中共龙南市委组织部
2024年8月23日