市人社局认真贯彻落实党的二十大精神，锚定“就业有支持、用工有保障、满意有提升”工作目标，创新举措，强化企业用工招聘服务，以更实举措、更优服务，全力保障园区企业的用工和人才需求，推动营商环境优化升级，为龙南高质量发展提供劳动力资源支撑。中央广播电视总台《朝闻天下》《新闻直播间》《新闻30分》《一线调研 实干见闻》播出系列报道，报道龙南变“老区思维”为“湾区思维”，以保障企业用工服务、“龙易办”营商品牌等举措对接融入粤港澳大湾区。

        坚持高位推动。龙南市委、市政府实行高位推动，成立龙南市企业用工保障工作领导小组，由市长任领导小组组长，四名市领导任招工招才组团团长，靠前指挥，靠前服务。建立常态化招工招才工作调度机制，实行“每月一通报一调度、每季一督查、半年一考核、年底总排名”，将招工招才工作列入龙南高质量发展考核工作专项考评。

        探索“双招”模式。探索创新招工招才模式，实行市领导招工招才、专业招工招才、驻点招工招才，组建4个招工招才组团和4个市直单位专业招工招才团、16个乡镇招工招才团，每个招工招才组团由1个专业招工招才团和4个乡镇招工招才团组成。专业招工招才团团长由市直单位科级领导担任，每个专业招工招才团配备3-5名成员，成员由各组团成员单位组成；16个乡（镇、场、管委会）各组建1个乡镇招工招才团，由乡镇党委书记担任团长。

        搭建招聘平台。开展全方位网络直播带岗招聘活动，进一步优化就业服务，筑牢龙南人力、智力资源“蓄水池”，形成人才集聚“强磁场”。市政府分管领导化身主播直播带岗，并通过“企业介绍+线上答题+直播选岗”的形式，把就业创业政策、招聘信息搬上“云端”，在扩大政策服务覆盖面、知晓率的同时，帮助求职者实现“触屏可及”。中央、省、赣州市等权威媒体聚焦点赞龙南直播带岗活动，其中，人民日报先后2次发布新闻《赣州龙南：“直播带岗”促就业》、《江西龙南：国庆假期直播带岗“不停歇”》。

        开展“三大行动”。通过开展乡亲回龙行动、引才入龙行动和人才留龙行动，一方面继续向内挖潜，实施“雁归来”工程，每个招工招才组团赴龙南籍务工人员聚集地举办回乡就业座谈会；开发全市劳动力资源电子地图，动态监测全市辖区内劳动力就业去向，推进精准化招工。另一方面，在向外引入上下功夫，开展跨区域劳务协作，开拓劳务输入基地，并加强校企合作，吸引更多的外来务工人员和大中专院校毕业生来龙南就业。

        组建劳务公司。在全省率先组建劳务公司，由龙南人力资源服务公司组建劳务派遣公司和劳务服务公司。劳务派遣公司承担企业临时性应急用工，保障新落地企业劳务派遣用工。乡镇组建劳务服务分公司，有条件的村组建劳务服务分公司，负责企业日常用工服务。

        稳岗政策保障。由市住建局、交通运输局、卫健委、教科体局、公安局、文广新旅局、区社会事务局、区招商与企业服务局等相关责任部门通过龙南市委市政府层面以文件形式完善出台优惠政策措施，为各类人才和外来务工人员提供住房、医疗、出行、教育、户籍、人文关怀、完善公共服务设施、稳岗留工等系列优惠政策，吸引各类人才和外来务工人员到龙南市就业，确保新招员工“招的进、留得住”。