女性是科技时代中不可或缺的重要力量。近年来，我国科技人力资源中女性比例一直保持在40%以上，我国女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升，在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面都做出杰出贡献。龙南市科创中心多举措培育和引进科技创新巾帼力量，汇聚各方资源提供政策、项目、资金等支持，为“强旺美福”明珠市建设贡献更多“她力量”。

做优创新顶层设计。先后出台《龙南2022年招商引资暨招才引智工作实施方案》（龙开办发〔2022〕19号）、《龙南进一步强化科技创新赋能的若干政策措施》（龙开办发〔2022〕38号）、《龙南市人才政策“三项机制”实施办法（暂行）》（龙才字〔2022〕3号）等政策机制，支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用，为靶向引才创造良好的政策环境，进一步构建符合我市实际的科技创新政策体系。

做强巾帼人才队伍。为争取更多女性科研人员纳入国家、省级人才库，深入80余家企事业单位进行专门指导，积极组织女性科技人才申报国家、省级、市级人才项目。2022年引进急需紧缺人才危娇，推荐隆南药化贾亚丽申报赣州市“苏区之光”项目；与龙南市人力资源服务公司合作共建“龙南市周末工程师人才驿站”，获批“赣州市周末工程师人才驿站”，黄美群、郭舫吟等8名女性工程师认定为赣州市周末工程师；推动龙南市第一人民医院、第二人民医院、妇幼保健院等医疗机构10余名女性工作者申报赣州市指导性科技计划；推进科技特派员工作制度，争取到了赣州市畜牧水产研究所郭婧、黄雅贞2名女性专家，推动了我市水产业的发展。科技发展日新月异，各行各业的科研舞台上女性科技工作者的身影愈加随处可见。

做细女性科技台账。为全面准确把握女性人才现状、切实摸清人才“家底”，市科创中心成立摸排小组，分任务、定目标，深入园区企事业单位搜集人才基本情况。同时通过建立企业人才微信群、开通公众号等多种方式“线上线下”开展基础性摸排，建立了22名女性科技人才台账，全面细致掌握区市科技创新人才布局，为人才工作开展奠定坚实基础。2023年，包括肖玉珍在内的2名女性科技人员被评为“优秀科技工作者”。