过去的一年，市审计局实现了党建与业务同频共振，各项工作取得新突破，实现了机关面貌焕然一新、精神风貌气象一新、工作局面为之一新，审计项目获得省级优秀、打造了审计质量，征迁工作率先完成、创造了审计速度，创文整治推进“双改双扩”、树立了审计形象，各级网站上稿80多篇、唱响了审计声音。

一、在机制上“融”，解决党建引领制度保障的问题。注重建章立制，确保党建引领有效、有力、有机的大融合、大推进。一是建制度，局党组先后制定了《“双先双强”实施方案》、《党员“政治驾照”积分细则》、《机关干部绩效考核实施办法》等制度规定推动党员干部创先创优；出台了《进一步促规范、提效率“十一”条》等措施办法推动机关作风大转变、效率大提升。二是立机制，局党组建立了“周考核、月评比、季排名”工作推进机制，推出《打造“模范机关”重点工作月绩栏》，采取“挂图推进、挂名公布”的方式，动态反映党员干部每月工作落实情况；建立了“群众点题、领导领题”专题讲课机制，结合每月“审计大讲堂”开课，一年来5名领导干部、9名业务骨干先后上党课、业务课等。

二、在载体上“融”，解决党建引领工作抓手的问题。坚持创新创优工作载体，推动党建融合的方式方法更具象、更灵活，提升模范机关建设水平。一是实行党员“政治驾照”。每名党员年度设置12分，实施动态管理，根据党员落实“三会一课”、党费缴纳、党员志愿服务等情况建立“负面清单”，每季度根据量化情况评定出Ａ、Ｂ、Ｃ三个等级。二是培育“三堂会审”党建品牌。针对审计项目存在独自承担或多个审计组共同承担的现象，审计局将支部工作延伸到审计项目点，每个月各审计一线临时党支部“外审”外出审计党员，机关党支部“内审”在家留守党员，局党组专题会“综审”全体党员引领作用发挥情况。每季度根据“三堂会审”量化结果，分类运用结果，确保审计工作始终在局党组的领导指导下进行。去年来全局有５名取得Ａ照的党员担任项目攻坚组组长，牵头领办了12个国家、省、市重点审计项目。三是开展“赛马比拼”活动。局党组坚持把党员干部放到一线锤炼，去年来9名党员干部牵头领办民生审计项目7个、乡村振兴项目19个、经责审计项目21个，出具审计报告和专项审计调查报告47篇，市委市政府主要领导先后6次作出批示，向纪委移交线索6起；先后抽调12名党员干部外派审计，提前圆满完成了省、市赋予的5次项目审计任务；积极参加“城市更新”工程，组织党员攻坚组4个，率先完成了工业园区、105国道改道等拆迁任务。

三、在运用上“融”，解决党建引领的示范带动的问题。坚持把党员干部的考评实绩与成果运用结合起来，形成鲜明的选人用人导向，具体做到“三个挂钩”：与参与重大审计相挂钩，去年来局党组充分运用党员“政治驾照”每季考评结果，先后安排确定了3名取得A照的党员担任审计组组长，圆满完成了省、市赋予的重大项目审计任务。与参与重大任务相挂钩，结合每月每月晒绩亮丑考核情况，先后安排了5名业务精、作风实的党员干部参与龙南市、赣州市的巡察任务，受到了上级的充分肯定。与个人年终评先评优相挂钩，在2022年度党员干部年度考核及民主评议党员等工作中，局党组坚持把每个党员干部履职尽责、作用发挥等日常考评考核情况作为一项重要依据，3名年度绩效考核综合得分90分以上的党员干部被评定为优秀等次。

新的一年，我局党组以审计重点工作“六大突破”为抓手，深入开展“三晒三比”活动，努力提升“模范机关”创建水平，为谱写中国式现代化龙南篇章贡献审计力量。