为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强干部队伍建设，根据《党政领导干部考核工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等文件精神和省委、市委综合考核部署要求，3月8日上午，市科创中心召开2022年度科级领导班子和科级干部综合考核会，市科创中心党组书记刘根石主持会议，综合考核第十工作组出席会议。

　　会上，综合考核组组长张贤忠作动员讲话并提出以下几点要求：一是要强化思想认识。领导班子和领导干部考核是干部工作的重要内容，是坚持和加强党的全面引导，鼓励干部担当作为,促进事业发展的重要抓手。这次年度综合考核，是各单位深入贯彻落实党的二十大精神，统筹疫情防控和经济社会发展工作成效的一次重要检验，是市委全面实施综合考核的首次大考。二是要准确把握要求。首先，要明确考核的对象范围，这次年度考核的对象重点为市委管理的科级领导班子和科级领导干部。其次，要严格按照考核的程序、方法进行考核，按照发布考核预告、实际公示、大会述职、民主测评、个别谈话、了解核实和梳理分析等详细进行。再者，本次考核按照全面、客观、量化开展考核工作的要求进行计分，增加党委或者党组书记的评价得分、考核组对领导班子和科级干部评价得分、个别谈话得分等内容。最后，要严肃考核纪律，被考核单位要严格按照考核内容要求，采取写实的手法突出重点，简明扼要，实事求是的撰写有关材料。

　　市科创中心党组书记刘根石同志代表领导班子进行会议述职并在讲话中指出，在市委、市政府的坚强领导下，市科创中心围绕贯彻落实党的二十大精神以及上级决策部署，紧扣“三大战略、八大行动”工作部署，全面落实“打好基础、做强实力、追赶跨越”总基调和“12345”科创工作目标，各项工作取得新突破。一是强化学习，夯实基础，抓好新时代班子建设。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，积极开展宣传贯彻党的二十大精神系列活动，领导班子带头在社区网格、里仁镇张古塅村、企业园区开展宣讲，掀起了学习宣传贯彻热潮。二是优化生态，提质增效，实现创新工作新突破。2022年市科创中心认真做好优化创新生态，激发创新活力，聚焦研发投入，提升创新氛围等工作，出台相关政策制度，营造了工作有抓手、部门有压力、市场有主体、优劣有奖罚的科创工作氛围。2022年研发费用创历史新高，认定研发费用6.57亿元，占GDP200.12亿元的3.28%，（全市第二；全省平均1.7%，赣州市平均1.71%），居全省前列。2022年入库科技型中小企业99家，较2021年增长47家；认定高新技术企业27家，位列全市第二，年末有效期高企数量82家，每万家企业法人中高新技术企业数位列赣州市第一；认定瞪羚企业2家，位列全市第三；国家级平台数成功破零，建设国家企业技术中心1家，新增省级研发平台及载体5个（省级技术创新中心1家、工程研究中心1家、企业技术中心2家、众创空间1家），位居赣州市前列。三是严格落实党建工作责任制。领导班子牢固树立宗旨意识，强化主体责任，坚持党性原则，遵循党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，主要领导认真履行“第一责任人”责任，班子成员严格落实“一岗双责”。四是严格落实意识形态工作责任制。市科创中心领导班子按照市委、市政府关于意识形态工作的总体安排部署，深刻认识意识形态工作的重要性，明确了由主要领导亲自挂帅，一名分管领导抓好此项工作，切实把意识形态工作摆在重要位置。

　　随后，参会人员对领导干部的工作情况进行了民主测评。全体人员本着对党负责、对事业负责、对同志负责的态度，实事求是地评价干部，正确对待测评评议，严格遵守组织人事纪律，真实表达意愿，把领导干部的真实情况反映出来。

　　会后，考核组通过查阅资料、个别谈话等形式，对市科创中心领导班子和领导干部、党风廉政建设、基层党建、意识形态和人才建设等重点工作进行了全面细致的考核，圆满完成了这次考核任务。