市商务局：厚植人才沃土 赋能经济发展
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发布时间：2023-01-26
信息来源： 市商务局
栽好“梧桐树” ，布局人才理念。始终坚持人才“一号工程”，做到“三个强化”，不断提升全局干职工抓招才引智工作意识，确保招引成效。强化学习，树牢意识。常态化开展干部学习交流会，采取互帮互学、学讲结合、激励考评等形式，认真学习领会了中央、省、市人才工作会议精神。强化分工，压实责任。坚持人人有任务，个个有压力的原则，对年度人才招引工作目标进行了分解，每一名班子成员至少完成一名招引任务，纳入年度绩效考核。强化调度，传导压力。实行年初定方案，每月一调度，年底交总账的方式，定期研究人才工作，解决工作中存在的问题，确保了人才工作各项任务落实到位。
筑好“蓄水池” ，推动人才培育。推动实施三种融合机制，不断丰富招引渠道。推动招才引智与招商引资相融合。大力开展“双招双引”活动，2022年外出59次，共举办招商引资推介会暨招才引智推介会7场，收集人才信息15条。成功引进国家级高层次人才1名、市级高层次人才1名、行业急需紧缺人才3名。推动人才培育与产业发展相融合。围绕电子信息和新材料双首位产业发展需求，优化了龙南《招商引资优惠政策》，重点鼓励高层次人才领办创办项目，成功引进了上市公司大富方圆、前海数字贸易产业园等项目落户龙南。推动人才招引与安商服务相融合。结合安商服务工作，对安商服务的天奇、新涛、五江、骏亚等企业人才库进行动态梳理，为完成2023年人才招引工作提供有力保障。
递好“橄榄枝”， 优化人才服务。强化对人才的全方位服务，使人才充分感受到了政策的温度，服务的热度，营造了良好的引才留才环境。通过建立人才库的方式，及时为符合人才组织申报奖励政策，让人才切实感受到了政策的温度。同时，认真落实每周走访要求，深入了解人才落户、子女入学、住房医疗等方面遇到的问题，建立了需求台账清单，坚持特事特办、急事急办、办就办好的工作原则，逐步逐项给予了解决销号，使企业高层次人才获得了归属感。
