市科创中心：牢固树立“五员”意识，培优建强科技人才
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发布时间：2023-01-26
信息来源： 市科创中心
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在赣州市科技局的正确指导下，龙南锚定“人才强市”这个战略目标，系统全面谋划部署科技人才工作，深入推行“科技人才工作专员”制度，牢固树立人才工作“五员意识”，做法主要有：
（一）构建“一张网”，当好人才工作联络员。为确保各项科技人才工作落到实处，打通科技人才服务“最后一公里”，我中心牵头推行科技人才专员制度，积极构建人才工作联络网，打造了一支专业的科技人才联络员队伍。一是设立驻企人才专员。从市直各单位选派80余名素质好、能力强的干部担任驻企人才专员，负责对接安商服务的企业，及时传达上级部门人才政策、了解企业人才诉求。二是设立企业人才专员。选用了120余家企业分管人力资源的副总或人力资源部门负责人为企业内部人才专员，负责本企业人才工作的具体落实。三是设立乡镇人才专员。在各乡镇挑选一名工作经丰富、熟悉乡贤信息的干部担任乡镇人才专员，通过乡镇企业家、乡贤等各界人士的“朋友圈”，发布收集人才招引信息。通过联络员这个桥梁纽带，与企业建立起长效的沟通机制，实现政企沟通零距离。
（二）锻炼“一张嘴”，当好人才政策宣传员。通过对人才政策全方位的宣传推广，进一步增强全社会尊才爱才氛围。对内宣传方面，广泛宣传国家、省、市各类科技人才政策，传达各级党委、政府关于人才工作的决策和部署，推荐5名科技创新人才参加国情研修班，引导企业提高政策应用水平；出台《龙南市进一步强化科技创新赋能的若干政策措施》等文件，鼓励实施“周末工程师”制，支持建设“科创飞地”，完善柔性引才政策保障，加大人才发展投入，2022年表彰奖励各类人才300余万元，同比增长42.8%。对外宣传方面，依托深圳龙南商会，设立了龙南驻深圳人才服务站，积极对外宣传龙南人才政策，搭建了龙南与大湾区高层次人才、企业家及各类乡贤、专家人才沟通合作的桥梁。2022年度，我市共引进培育6名A+类人才，1名A类人才，19名B类人才，51名C类人才，81名D类人才，356名E类人才，其中组织部门认定的省级以上人才工程数37人。
（三）勤学“真本领”，当好人才项目辅导员。认真研读政策优惠条件、项目申报流程、人才认定标准等，做好企业申报项目的跟踪辅导。一是加强集体培训。开展各类人才项目申报专题培训，邀请相关专家针对省“双千计划”、市“苏区之光”项目申报事项等进行多次专题培训，2022年举办区市人才工作专题培训班、金融人才专题培训班、农村创业致富带头人蔬菜产业培训班等人才培训15期。二是加强个性化辅导。多次开展企业走访调研活动，深入80余家企事业单位进行专门指导。组织优秀人才积极申报国家、省、市级人才项目，争取更多优秀人才纳入国家、省级人才库，2022年共推荐申报“西部之光”人才计划2人，申报各类省级人才工程8人，申报市级苏区之光人才工程21人。
（四）勤练“真功夫”，当好争资争项战斗员。人才工作既是科技工作的有力支撑，更是争资争项的有力抓手，企业竞争归根到底是人才竞争。一是发挥本土育才平台支撑作用。大力建设本土人才培育平台，协同生产、教学、研发、市场等资源，培育本土产业人才“大军”。2022年组建国家企业技术中心1家；省级技术创新中心1家、工程研究中心1家、企业技术中心2家、众创空间1家；市级技术创新中心4家，争取上级资金500余万。二是发挥校地合作平台带动作用。支持本地企业与市内外知名高校、科研院所共建研发平台、基地，推动龙钇公司与南昌大学共建科研飞地、虔心小镇生态旅游公司与佛山科技学院共建技术转移飞地；龙南市周末工程师人才驿站获批，35名工程师成功进站。
（五）投入“全身心”，当好人才工作服务员。坚持从尊重人才、创造机遇、优化服务等多方发力施策，不断释放人才红利，用真情换真心，以服务聚人心，做到“留人”更“留心”。一是优化安居环境。完善服务设施，加大人才住房建设力度，256套人才小镇住房如期交房；推动乡镇人才驿站建设全覆盖，完成了临塘“临小驿”、程龙秀才文化、渡江乡贤文化等特色试点；成立职业技能公共实训基地，大力培养企业研发人员技能。二是细化人才台账，注重人才信息收集，牢牢掌握企业人才需求、人才引进、人才培养、人才管理、人才使用等工作信息，将区市300余条人才信息进行了梳理汇总，分别建立青年科技人才（27人）、医疗专业类人才（40人）、女性科技人才（22人）、外籍科技人才（9人）、乡贤科技人才（88人）等台账，全面细致掌握区市科技创新人才布局，为人才工作开展奠定坚实基础。
