市纪委监委：从监督到“预防” 筑牢纪法警戒线
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发布时间：2022-11-24
信息来源： 市纪委监委
今年以来，龙南市纪委监委针对部分驻在单位廉政风险防控不足，连续多年在该市党风廉政建设工作考核中排名靠后的问题，在与相关驻在单位党组（党委）反复沟通讨论的基础上，研究制定了廉政风险预警工作制度，探索开展了廉政风险预警工作，并取得阶段性成效。
一是定期“体检”，排查风险点。精准查找风险点是有效化解和防范违纪违法问题的前提。派驻纪检组将监督触角再延升再扩展，通过做实做细日常监督、召开党风廉政建设工作座谈会、自查自纠等方式，摸排驻在单位在政治建设、权力行使、履职履责、外部环境等方面存在的廉政风险。派驻纪检组将收集到的廉政风险信息进行汇总分析，实行动态化管理，定期向驻在单位党组（党委）反馈。通过加强廉政风险管理，全面掌握驻在单位廉政风险底数，为廉政风险预警、风险分级管控和整改落实打下了良好的基础。
二是风险评定，对症“开药方”。派驻纪检组根据违纪违法问题发生概率和危害程度，将廉政风险划分为“黄”“橙”“红”三个等级。一般情况下，“黄色”风险为可能出现轻微违规违纪问题，或可能造成不良影响的行为；“橙色”风险为易出现或滋生违纪违规的行为，并且可能受到通报批评及提醒谈话、警示谈话等责任追究的廉政风险；“红色”风险为易出现和造成违纪违法，并且可能受到党纪、政务处分的廉政风险。针对不同的风险等级，派驻纪检组将分别采取发放预警通知书、对主要领导或预警对象进行谈话提醒、限期整改、发放纪律检查（监察）建议书等方式“对症施治”。
三是及时亮牌，打好“预防针”。 廉政风险预警工作要取得实效，正确防范和有效化解风险是关键。对列入廉政风险的信息，派驻纪检组将及时亮牌吹哨，向驻在单位党组（党委）发放预警通知书，指导和督促相关单位党组（党委）完善措施、限期整改，并在规定时间内将整改落实情况以书面形式报派驻纪检组，通过廉政风险预警，常敲警钟“治未病”。
四是强化监督，守牢“警戒线”。派驻纪检组加强对廉政风险的全过程管控，立足于“监督的再监督”，守好纪法第一道红线，防止廉政风险转化为腐败行为。首先要注重前期预防，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，增强其廉洁自律的主动性；其次要加强督查检查，派驻纪检组会同驻在部门党委（党组）班子通过听取汇报、查阅资料、实效评价等抓实廉政风险整改情况；第三要严肃追责问责，对未达到整改要求的廉政风险，按程序转高一个等级进行预警，对预警信息拖延办理或不予办理的，按照相关规定进行问责。（廖雪莲）
