市教科体局：畅通“选育管用“培养路径，护航青年干部“乘风破浪”
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发布时间：2022-09-30
信息来源： 市教科体局
龙南市教科体局高度重视青年干部培育工作，牢固树立青年是“第一资源”的理念，围绕青年干部“选育管用”全链条，以联系青年干部为抓手，推动青年干部培育常态化，着力在青年干部能力提升上务实功、出实招、求实效，激发青年后备力量干事创业激情，营造“后浪”谁更强的“比学赶超”浓厚氛围，为龙南教育事业发展注入磅礴之力。
一是突出政治标准选人。 必须深刻把握习近平总书记提出的好干部五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，严把质量关。切实考察青年干部的政治忠诚、政治担当、政治作风和专业能力，看年轻干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民；是否能在关键时刻站出来、顶上去；是否具有良好的道德品质，坚守底线、坚守原则；是否具有过硬的专业本领、业务素质。
二是“精准滴灌式”培育。建立青年后备人才“蓄水池”，强化储备、坚持增量提质，举办新入职教师岗前培训、青年干部座谈会、党务干部培训会等，注重问题导向和实践导向，把理论和实际相结合，针对干部素质短板与知识盲区，坚持“缺什么补什么”。对机关事业单位青年、驻村干部等分类分层培养，根据各自特点与专业知识背景，将青年干部放在合适岗位上锻炼，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，促进优秀年轻干部脱颖而出、踏浪而来。
三是“严管厚爱式”关心。 加强人文关怀力度，落实《关于在全市教育系统开展领导干部“五带头“活动的实施方案》《关于在全市教育系统开展党建引领、结对联系青年教师工作的实施方案》等，13名局领导班子成员和科级领导干部、153名学校（幼儿园）领导班子成员带头联系年级组、教研组，带头联系教师，带头联系学生，带头登台上党课、思政课，带头推门听课，与青年教师开展结对活动681次，给予青年干部鼓励支持、宽容谅解，经常性开展谈心谈话，开展新提任干部集体谈心谈话等，让青年干部走好脚下“跬步”、卸下心中“包袱”、紧握手中“戒尺”，时刻保持清醒头脑，满怀激情地投入干事创业的大潮中。
四是“导向鲜明式”用人。安排青年干部深入参与基层党建、信息宣传、信访维稳等重点工作，疫情防控期间到网格党群服务中心等岗位承担重要任务，选派多名青年干部到蕉陂村驻村，为年轻干部“搭梯子”，也推进下基层“墩苗”锻炼助年轻干部“沉性子”，更抓好重点岗位历练，给年轻干部“压担子”，使其在递进式培养中见世面、磨意志、长才干、壮筋骨。
大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。龙南市教科体局高度重视年轻干部的“选育管用”，构建全链条培养体系，推动青年干部开拓视野、增长才干，促进青年干部在基层实践中磨砺坚强意志，在解决矛盾中练就过硬本领，在联系群众中谙熟民情民意，成为推进各项工作的中流砥柱，为龙南的教育事业提供源源不断的生力军。（市教科体局 廖骏）
