南亨乡：坚定信心，统一思想，持续做好招工招才工作
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发布时间：2022-09-30
信息来源： 南亨乡
招工招才工作开展以来，南亨乡在市委、市政府坚强领导下、市招工工作领导小组的精心指导下，坚定信心，统一思想，全乡干部树立“迟完成不如早完成，挨批评不如受表扬”的工作理念，持续加大企业用工服务力度，招工招才工作质效突出。
一是高度重视，精心组织。为高质量做好招工招才工作，助推龙南高质量跨越式发展。我乡研究制定了《南亨乡2022年招工招才工作实施方案》，成立乡招工招才团，以村为单位，下设6个招工招才组，明确人员、细化措施，建立健全乡村干部专项招工考核考评机制，做到大会小会招工招才工作必讲必部署，招工招才工作进展通报及压力传导成常态化，始终绷紧全乡干部招工招才工作弦，变压力为动力，营造招工招才工作你追我敢的态势。
二是网格作战，齐头并进。根据全乡实际及干部对各村、各小组熟悉程度，科学划分网格及责任领导干部，共划分27个网格，每个网格配备2-3名干部，细化分工、压实责任，平均每名网格干部大约对接150-200名务工人员，可以做到务工人员服务高效及精细化，责任认定及追究到网格到个人，从源头上杜绝推诿扯皮。乡企业用工保障办严格落实每月工作清单制度，将各阶段任务都落实到具体日期，对入户走访动员、全程接送入职、后期稳岗回访等各项工作均能直接对接到各网络及责任人，上下高效衔接、一盘棋，制定的招工招才工作各项措施均能强落地，执行有力。
三是强化服务，强力保障。明确专项工作经费，通过对全乡各村分别下拨5000元专项工作经费用于劳动力台账更新，调动干部积极性，按照“不漏一村、不漏一户、不漏一人”的要求，精准建立劳动力四类台账；采购价值1万元的用工服务保障大礼包（内含保温杯及雨伞，印制招工稳工温馨服务标语及服务号码），在各网格及责任干部日常走村入户宣传、开户主会、召开小型招聘会等活动对已登记有务工需求的人员进行摇号发放，进一步提升人气，让村民一有务工需求就想到找责任干部、找村委会。同时，全力做好稳工服务工作，由各招工招才小组对稳工3个月以上人员进行亲切回访，发放用工服务保障大礼包，了解员工思想动态，收集问题及建议加以解决，确保员工在企业干的好、干的久。
四是重视乡贤，凝聚智慧。充分发挥乡贤资源，汇集乡贤智慧，积极联系在职业院校工作或从事人力资源等相关行业的乡贤，主动提供就业信息，充分利用乡贤人际关系，积极推介就业政策，听取乡贤建议，改进招工工作措施。利用乡贤的影响力，让乡贤在企业工作中帮助“牵桥搭线”，协助做好群众思想工作。鼓励本乡在规上企业务工的老员工“现身说法”，助力“老员工引新员工”，想方设法解决企业用工难题。由乡党委副书记、乡长带队前往深圳走访驻深龙南商会及南亨乡贤，召开回乡就业创业座谈会，宣传家乡政策，调听取乡贤建议，同心聚力谋发展。
五是浓厚氛围，广泛宣传。乡村干部充分利用休息时间，入户发放企业招聘简章和《致在外务工人员的一封信》，通过LED显示屏滚动显示最新招工简讯、各村组张贴招工海报等形式向返乡农民工、高校应届毕业生、农村剩余劳动力等有需求的劳动者推送各项就业惠民政策信息。村务公开群持续发布招工信息，向村民推送实时的企业用工需求。邀请企业招工人事部门人员加入到村务公开群，实时为有需求的务工人员解疑答惑，消除务工人员的疑虑。定期专人驾驶宣传车，深入各村组广播企业招工招工政策，力求将“工作不必去远方”宣传标语真正送入群众心里，积极引导群众树立“家门口就业”的择业观，推动招工工作取得实效。
六是明确奖惩，保证质效。明确抽查奖惩机制，每天安排乡值班人员随机电话抽查12名四类台账人员信息，每周安排乡企业用工保障办人员随机电话抽查四类台账的60个人员信息，抽查人员同时做好已抽查的务工人员信息维护更新，抽查结果一周一反馈，每一个务工人员信息错误扣除所在村工作经费20元，做到抽查结果与奖惩实时挂钩，台账更新与维护常态化。（李思成）
