龙南市精准实施组工干部素质提升工程
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发布时间：2022-05-26
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针对换届后组工干部变动较大、业务能力参差不齐等情况，龙南市坚持问题导向，精准施策，通过精神“补钙”、能力“充电”、思想“上弦”等三个方面的措施，帮助干部筑牢政治信仰，打牢专业基础，强化工作落实，着力提升组工干部综合素质和履职能力。
精神“补钙”筑牢政治信仰。坚持把政治教育放在首位，将集中学与日常学相结合，有计划地组织学习党的创新理论和重要会议精神,每年至少完成1期“江西干部网络学院”专题培训班；结合党史学习教育，坚持传承红色基因，组织干部龙南市红色教育基地学习，通过诵读红色家书、解读党章、聆听革命先烈事迹，重走红军小道等，坚定组工干部理想信念，增强干部政治定力。围绕提高领导干部素养，引导领导干部走进社区、村镇、企业等基层阵地宣讲政治理论课，近年来，干部走基层讲课6余人，开展宣讲活动20余次。
能力“充电”打牢专业基础。针对公务员等级晋升、干部考察、党务技能等专业性强、业务能力要求高的岗位，开展“我的业务我来讲，我的工作大家评”活动，分类别开展公务员职务与职级并行制度解读、干部考察中常见的问题与处理、如何进行撰写干部考察材料等3期业务培训，帮助新进组工干部克服“本领恐慌”。组织开展异地培训，引导干部“走出去”学，组织部机关干部及乡镇组织委员赴安远、横峰等兄弟县市，吸纳城市党建、村集体经济发展等先进经验，在实地观摩中找差距、学方法。
思想“上弦”强化工作落实。重点围绕“不愿抓落实”“不敢抓落实”“不会抓落实”“无心抓落实”四种做派，开展作风建设年活动，引导组工干部对照查摆问题，自查整改强化责任意识；出台《部机关干部考核管理办法（试行）》，实行重点工作任务每月公示制度、工作表现情况每月通报制度，营造令行禁止、争先创优的工作氛围，打造了一支能打胜仗、敢打硬仗、作风优良的组工队伍，有序推进年度重点任务落地见效。2021年度，龙南市获得省级先进集体荣誉2个、赣州市级表彰2项、本市级先进集体荣誉7项。（市委组织部）
