龙南市“五查五看”精准考察干部政治素质
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发布时间：2022-05-12
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近年来，龙南市依托干部综合调研、干部选拔任用、干部年度考核等工作，运用“五查五看”考核法，有针对性地将政治素质考察考核融入日常、抓在经常，在立足精准了解掌握干部政治表现的同时，强化干部任前考察的深度和质量，才能确保提高选人用人的精准性。
查理论学习，看政治品格。采取调取资料、现场考问与座谈交流相结合等方式，在查阅学习资料、读书笔记、党组（党委）会议记录、理论中心组学习等是否完备的基础上，组织领导班子开展谈话，通过言行举止深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，查看对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，坚定不移沿着正确政治方向前进，是否创造性地贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委、赣州市委决策部署等，为干部精准画好“政治像”，确保选用的干部政治品格过硬。
查组织生活，看党性修养。采取查看“一岗双责”落实情况，主要领导和分管领导是否扛起管党治党主体责任，是否带头参加双重组织生活，“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、“党课开讲啦”、党费缴纳等情况，查阅组织生活会记录、民主评议党员、批评与自我批评和对照检查材料等，通过从“细”入手，为干部精准“画像”，客观评价领导干部的党性修养情况。
查任务落实，看领导能力。坚持和用好干事创业“五项制度”（“清单交办”看担当、“揭榜挂帅”验能力、“督办盯办”察作风、“红榜黑榜”论奖惩、“述职评议”晒成效），围绕“三大战略、八大行动”确定的任务清单和责任清单，由组织部门牵头，对全市重点工作及重大项目建立台账，实行定期调度和动态监测，深入基层一线和项目现场督办盯办并定期更新和公开播报“红榜”、“黑榜”，通过实地了解领导干部对上级决策部署落实及重点任务推进落实情况，抓落实过程中是否发挥表率、坚定有力，详细了解工作中存在的问题和特色亮点，在一线战场近距离考察识别干部，确保考准考实领导干部抓落实的能力、解决复杂矛盾问题的魄力和领导实力。建立重大项目述职评议制度，凭实绩论英雄，考评结果作为选人用人的重要依据，进一步鲜明“有为者有位、实干者实惠”的用人导向，杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”。
查廉洁自律，看作风形象。从严把关，对拟任考察对象进行政治体检，通过个人自查、单位核查、组织审查三个环节。拟任考察对象结合自身成长经历、工作实际和“八小时外生活轨迹”，对“五个政治”的表现进行自查，撰写个人政治表现自评报告，并作真实性书面承诺。所在单位党组（党委）核查考察对象的“五个政治”表现情况，出具政治表现书面鉴定、对考察对象廉洁自律情况作出结论性评价和拟提任人选的建议意见，由党组（党委）书记、纪检书记（纪检组长）“双签字”。市委组织部还对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，有关信访举报必查，巡视巡察结果必用，充分征求纪检监察、公安、检察院、法院、计生、信访等部门单位意见，对疑点没有消除、问题没有搞清楚的，政治体检未通过的“带病”干部，实行“一票否决”，取消考察资格。同时，将“五个政治”细化为“是否存在搞两面派、做“两面人”，是否存在党内政治生活搞特殊化、是否存在民主集中制执行不严”等具体情形，在考察谈话中，由谈话对象逐条评议考察对象的具体表现。书面民主测评和征求意见时，发放反向测评表，进行反向测评，通过口头评议和书面测评，全面考察掌握干部政治表现的负面情况。
查社会反响，看群众口碑。采取“四访四问三印证”工作法，从拟任考察对象“生活圈”、“社交圈”、“朋友圈”等多维度考察印证干部八小时内外“五个政治”的现实表现。“四访四问”即走访直系亲属，问赡养老人、抚养孩子、夫妻关系、承担家庭主任、个人爱好、性格脾气、生活习惯、住房用车、证券持有等情况；走访邻居、好友，问邻里关系、待人接物、聚餐聚会、社会交往、娱乐活动等情况；走访村（居）委会，问参加公益活动、发挥先锋模范作用、遵守村（居）规民约等情况；走访小区物业、问物业费缴纳、矛盾纠纷、违章搭建等情况。“三印证”，即印证考察对象工作和生活中对党的方针政策的态度是否一致；印证考察对象在各类公益活动、社会活动中表现是否与党员干部身份一致；印证考察对象房产、证券等是否与个人事项申报一致。严把“入口关”，全面了解干部业绩和群众口碑，增强考察的真实度、可信度，确保干部成长有轨迹、提拔有依据，也更全面地画好干部政治素质“立体像”。（中共龙南市委组织部）
